{"id":223,"date":"2020-10-09T08:00:23","date_gmt":"2020-10-09T06:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/startupquest.fr\/?p=223"},"modified":"2021-01-21T11:49:43","modified_gmt":"2021-01-21T10:49:43","slug":"recrutement-le-critere-important-pour-recruter-un-salarie-dans-une-startup","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/10\/09\/recrutement-le-critere-important-pour-recruter-un-salarie-dans-une-startup\/","title":{"rendered":"Recrutement : Le crit\u00e8re important pour recruter un salari\u00e9 dans une startup ?"},"content":{"rendered":"<h1>Je dis souvent que travailler dans une startup c&#8217;est trop cool&#8230; Mais si vous cherchez la s\u00e9curit\u00e9, c&#8217;est une tr\u00e8s mauvaise id\u00e9e. \u200d Une startup est une organisation qui \u00e9volue dans une incertitude extr\u00eame !<\/h1>\n<h2>C&#8217;est quoi l&#8217;incertitude ?<\/h2>\n<ul>\n<li>Pas un produit connu et maitris\u00e9,<\/li>\n<li>Pas de march\u00e9 clair,<\/li>\n<li>Pas d&#8217;organisation hi\u00e9rarchique,<\/li>\n<li>Pas de processus internes,<\/li>\n<li>Des pivots radicaux successifs,<\/li>\n<li>Une situation de banqueroute permanente,<\/li>\n<li>Une visibilit\u00e9 \u00e0 6 mois&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Si vous avez besoin de savoir de quoi demain sera fait pour dormir tranquillement, ne candidatez pas dans une startup, vous y seriez profond\u00e9ment malheureux.<\/p>\n<p>C&#8217;est pourquoi je fais toujours TR\u00c8S attention de ne recruter que des aventuriers !<\/p>\n<p>Et vous, vous avez un crit\u00e8re d\u00e9terminant lors de vos recrutements ?<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83d\udd34 RECRUTEMENT : LE CRIT\u00c8RE IMPORTANT POUR RECRUTER UN SALARI\u00c9 DANS UNE STARTUP ? \ud83e\udd20 #Startup\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/lL8TSWsyQTI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Le bon profil ?<\/h2>\n<p>Il n&#8217;y a pas de profil type pour \u00eatre un bon salari\u00e9 dans une startup, les qualit\u00e9s recherch\u00e9es d\u00e9pendent naturellement du poste vis\u00e9e et de la mani\u00e8re de travailler. Tous candidat pourrait potentiellement devenir un membre cl\u00e9 de votre \u00e9quipe et avoir un bon processus de recrutement permet d&#8217;assurer que l&#8217;on trouvera la perle rare.<\/p>\n<p>Cependant, quelques soient les comp\u00e9tences recherch\u00e9s, il y a un aspect sur lequel on peut observer un forte dichotomie entre les salari\u00e9s qui s&#8217;adapteront parfaitement au travail en startup et ceux pour qui l&#8217;exp\u00e9rience risque de ne pas convenir : c&#8217;est la relation au risque.<\/p>\n<h2>Aventurier ou gestionnaire ?<\/h2>\n<p>En rejoignant une startup, on s&#8217;engage dans une aventure mouvement\u00e9e, dans un cadre encore en construction et dans un contexte, par d\u00e9finition (voir l&#8217;\u00e9pisode &#8220;C&#8217;est quoi une startup&#8221;), d&#8217;incertitude extr\u00eame. Ce haut degr\u00e9 d&#8217;incertitude qui ne tend pas \u00e0 s&#8217;amenuiser avec le temps, peut \u00eatre tr\u00e8s anxiog\u00e8ne ou difficile \u00e0 vivre pour une partie des salari\u00e9s qui cherchent davantage, \u00e0 travers le parcours professionnel, \u00e0 se cr\u00e9er de la s\u00e9curit\u00e9 et de la visibilit\u00e9 \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Si vous avez besoin de savoir o\u00f9 vous serez et ce que sera votre travail dans 6 mois, n&#8217;allez pas dans une startup, rejoignez une PME plus classique ou un grand groupe. Si vous cherchez \u00e0 sortir de votre zone de confort, si vous n&#8217;avez pas peur que tout s&#8217;\u00e9croule d&#8217;ici quelques mois et si \u00e7a ne vous d\u00e9range pas de voir la strat\u00e9gie, le march\u00e9 ou le produit pivoter continuellement, alors vous pourrez vous plaire dans une startup.<\/p>\n<p>En tant que chef d&#8217;entreprise, vous devez donc faire tr\u00e8s attention de toujours recruter des personnes en recherche d&#8217;aventure et de d\u00e9passement et jamais des candidat en recherche de stabilit\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, ce serait leur faire, \u00e0 eux comme \u00e0 vous, un cadeau hautement empoisonn\u00e9 qui rendra tout le monde malheureux.<\/p>\n<p><!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<link href=\"\/\/cdn-images.mailchimp.com\/embedcode\/classic-10_7.css\" rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\">\n<style type=\"text\/css\">\n\t#mc_embed_signup{background:#fff; clear:left; font:14px Helvetica,Arial,sans-serif; }\n\t\/* Add your own Mailchimp form style overrides in your site stylesheet or in this style block.\n\t   We recommend moving this block and the preceding CSS link to the HEAD of your HTML file. *\/\n<\/style>\n<div id=\"mc_embed_signup\">\n<form action=\"https:\/\/startupquest.us7.list-manage.com\/subscribe\/post?u=34ef67fb07b7b3031e368207d&amp;id=0c6ccbf9c8\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" class=\"validate\" target=\"_blank\" novalidate>\n<div id=\"mc_embed_signup_scroll\">\n<h2>Ne loupez pas les prochaines vid\u00e9os !<\/h2>\n<div class=\"mc-field-group\">\n\t<label for=\"mce-FNAME\">Pr\u00e9nom <\/label><br \/>\n\t<input type=\"text\" value=\"\" name=\"FNAME\" class=\"\" id=\"mce-FNAME\">\n<\/div>\n<div class=\"mc-field-group\">\n\t<label for=\"mce-EMAIL\">Adresse Email <\/label><br \/>\n\t<input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" class=\"required email\" id=\"mce-EMAIL\">\n<\/div>\n<div id=\"mce-responses\" class=\"clear\">\n<div class=\"response\" id=\"mce-error-response\" style=\"display:none\"><\/div>\n<div class=\"response\" id=\"mce-success-response\" style=\"display:none\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups--><\/p>\n<div style=\"position: absolute; left: -5000px;\" aria-hidden=\"true\"><input type=\"text\" name=\"b_34ef67fb07b7b3031e368207d_0c6ccbf9c8\" tabindex=\"-1\" value=\"\"><\/div>\n<div class=\"clear\"><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" class=\"button\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<p><!--End mc_embed_signup--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Je dis souvent que travailler dans une startup c&#8217;est trop cool&#8230; Mais si vous cherchez<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":225,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Recrutement : Le crit\u00e8re important pour recruter un salari\u00e9 dans une startup ? 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