{"id":231,"date":"2020-10-13T08:00:57","date_gmt":"2020-10-13T06:00:57","guid":{"rendered":"http:\/\/startupquest.fr\/?p=231"},"modified":"2021-01-21T11:49:32","modified_gmt":"2021-01-21T10:49:32","slug":"comment-manager-son-equipe-dans-une-startup-avec-bienveillance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/10\/13\/comment-manager-son-equipe-dans-une-startup-avec-bienveillance\/","title":{"rendered":"Comment manager son \u00e9quipe dans une startup ? Avec bienveillance ?"},"content":{"rendered":"<h1>Un jour je suis tomb\u00e9e sur cette \u00e9mission sur M6 , elle montrait une startup apparemment manag\u00e9e de mani\u00e8re malsaine et toxique. \u2622 Depuis, je suis pass\u00e9 de l&#8217;autre c\u00f4t\u00e9 et le bon management est possible en startup. C&#8217;est m\u00eame un sujet sur lequel r\u00e9fl\u00e9chissent beaucoup de CEO que je rencontre.<\/h1>\n<h2>Le management bienveillant<\/h2>\n<p>Pour y arriver, il faut \u00eatre profond\u00e9ment bienveillant \u2764<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li>Donner de la confiance<\/li>\n<li>\u00catre transparent<\/li>\n<li>\u00catre dans la franchise<\/li>\n<li>Donner de l&#8217;autonomie<\/li>\n<li>Donner de la souplesse<\/li>\n<li>Valoriser la prise de risque<\/li>\n<li>Partager les succ\u00e8s<br \/>\n&#8230;<\/li>\n<\/ul>\n<p>C&#8217;est simple : managez comme si vous \u00e9tiez le salari\u00e9 !<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83d\udd34 COMMENT MANAGER SON \u00c9QUIPE DANS UNE STARTUP ? AVEC BIENVEILLANCE ? \ud83c\udf08 #Startup\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/zsyjFSzrRYc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>On dit souvent que le management dans les startups est tr\u00e8s diff\u00e9rents de celui des entreprises classiques, beaucoup plus freestyle. On pense aussi parfois \u00e0 des \u00e9quipe sous pression qui ne comptes pas leur heures et sont pay\u00e9es une mis\u00e8re suite \u00e0 certains reportages t\u00e9l\u00e9 tr\u00e8s orient\u00e9s. Dans les faits, il existe autant de modes de management qu&#8217;il y a de managers et les comp\u00e9tences des managers dans ce domaines sont trop souvent faibles, quelque soit le type d&#8217;entreprise.<\/p>\n<h2>Savoir donner de la confiance<\/h2>\n<p>Ce qui change fondamentalement dans une startup, c&#8217;est que les salari\u00e9s ne rejoignent pas l&#8217;\u00e9quipe pour gagner un salaire mais pour participer \u00e0 une aventure, accomplir une mission qu&#8217;ils veule d\u00e9fendre et portent des valeurs fortes. Les startups les mieux g\u00e9r\u00e9es pratiquent g\u00e9n\u00e9ralement un management tr\u00e8s humain et bienveillant, reposant sur la confiance :<\/p>\n<p>&#8211; On recrute des salari\u00e9s meilleur que nous,<br \/>\n&#8211; On leur donne notre confiance,<br \/>\n&#8211; Ils savent pourquoi ce qu&#8217;ils font est important,<br \/>\n&#8211; Ils sont autonome dans leur domaine,<br \/>\n&#8211; Ils ont acc\u00e8s \u00e0 toute l&#8217;information,<br \/>\n&#8211; Ils participent \u00e0 la d\u00e9finition de la strat\u00e9gie,<br \/>\n&#8211; Ils choisissent leurs horaires ou leur lieu de travail (t\u00e9l\u00e9travail, full remote,&#8230;),<br \/>\n&#8211; Parfois, ils disposent m\u00eame librement des cong\u00e9s de mani\u00e8re illimit\u00e9s,<br \/>\n&#8211; Ils choisissent avec qui ils vont travailler,<br \/>\n&#8211; Ils b\u00e9n\u00e9ficient de feedbacks fr\u00e9quent et tr\u00e8s francs,<br \/>\n&#8211; Ils sont remerci\u00e9s fr\u00e9quemment pour ce qu&#8217;ils accomplissent,<br \/>\n&#8211; Ils ont le droit de se tromper,<br \/>\n&#8211; Ils ont le devoir d&#8217;apprendre de leurs erreurs<br \/>\n&#8211; Ils re\u00e7oivent des parts de la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n<p>Les \u00e9changes se font de mani\u00e8re assertives, sans jamais juger la personne mais uniquement ses actes, et en ayant confiance dans la capacit\u00e9 de la personnes \u00e0 s&#8217;am\u00e9liorer.<\/p>\n<p>Voil\u00e0 quelques cl\u00e9s du management particulier que l&#8217;on peu rencontrer dans les startups.<\/p>\n<p><!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<link href=\"\/\/cdn-images.mailchimp.com\/embedcode\/classic-10_7.css\" rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\">\n<style type=\"text\/css\">\n\t#mc_embed_signup{background:#fff; clear:left; font:14px Helvetica,Arial,sans-serif; }\n\t\/* Add your own Mailchimp form style overrides in your site stylesheet or in this style block.\n\t   We recommend moving this block and the preceding CSS link to the HEAD of your HTML file. *\/\n<\/style>\n<div id=\"mc_embed_signup\">\n<form action=\"https:\/\/startupquest.us7.list-manage.com\/subscribe\/post?u=34ef67fb07b7b3031e368207d&amp;id=0c6ccbf9c8\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" class=\"validate\" target=\"_blank\" novalidate>\n<div id=\"mc_embed_signup_scroll\">\n<h2>Ne loupez pas les prochaines vid\u00e9os !<\/h2>\n<div class=\"mc-field-group\">\n\t<label for=\"mce-FNAME\">Pr\u00e9nom <\/label><br \/>\n\t<input type=\"text\" value=\"\" name=\"FNAME\" class=\"\" id=\"mce-FNAME\">\n<\/div>\n<div class=\"mc-field-group\">\n\t<label for=\"mce-EMAIL\">Adresse Email <\/label><br \/>\n\t<input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" class=\"required email\" id=\"mce-EMAIL\">\n<\/div>\n<div id=\"mce-responses\" class=\"clear\">\n<div class=\"response\" id=\"mce-error-response\" style=\"display:none\"><\/div>\n<div class=\"response\" id=\"mce-success-response\" style=\"display:none\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups--><\/p>\n<div style=\"position: absolute; left: -5000px;\" aria-hidden=\"true\"><input type=\"text\" name=\"b_34ef67fb07b7b3031e368207d_0c6ccbf9c8\" tabindex=\"-1\" value=\"\"><\/div>\n<div class=\"clear\"><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" class=\"button\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<p><!--End mc_embed_signup--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un jour je suis tomb\u00e9e sur cette \u00e9mission sur M6 , elle montrait une startup<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":233,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[7],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comment manager son \u00e9quipe dans une startup ? 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