{"id":263,"date":"2020-11-05T08:00:46","date_gmt":"2020-11-05T07:00:46","guid":{"rendered":"http:\/\/startupquest.fr\/?p=263"},"modified":"2021-01-21T11:48:32","modified_gmt":"2021-01-21T10:48:32","slug":"management-comment-etre-un-bon-manager-dequipe-sans-devenir-un-petit-chef","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/11\/05\/management-comment-etre-un-bon-manager-dequipe-sans-devenir-un-petit-chef\/","title":{"rendered":"Management : Comment \u00eatre un bon manager d&#8217;\u00e9quipe sans devenir un petit chef ?"},"content":{"rendered":"<h1>Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 all\u00e9 au boulot avec la boule au ventre ? En sachant que la journ\u00e9e se passera mal et que votre sup\u00e9rieur sera sur votre dos ? C&#8217;est h\u00e9las le quotidien de trop de salari\u00e9s ! Pourtant, je ne peux pas croire que tant de gens cr\u00e9ent leur boite avec la volont\u00e9 de rendre leurs salari\u00e9s malheureux ? Oui mais&#8230; Beaucoup trop de manager ne sont pas form\u00e9s et pensent qu&#8217;il faut tout contr\u00f4ler pour que les choses se passent bien. Erreur ! \u26d4\u26d4\u26d4<\/h1>\n<h2>La recette<\/h2>\n<p>Pour que les choses se passe bien, \u2764<br \/>\nPour que votre \u00e9quipe soit align\u00e9e et motiv\u00e9e,<br \/>\nPour que votre mission soit la leur,<br \/>\nIl y a une recette :<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Donnez-leur votre confiance !<\/p>\n<p>Les gens ne veulent pas d\u00e9cevoir la confiance que l&#8217;on met en eux. Et pour r\u00e9ussir \u00e0 la donner, entourez-vous de gens meilleurs que vous ! On peut malgr\u00e9 tout rapidement retomber dans un cycle de d\u00e9fiance et de souffrance. La fronti\u00e8re reste toujours mince&#8230; \u200d<\/p>\n<p>Je vous explique en vid\u00e9o comment je m&#8217;y prend pour essayer de toujours rester du bon c\u00f4t\u00e9 de cette ligne.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83d\udd34 MANAGEMENT : COMMENT \u00caTRE UN BON MANAGER D&#039;EQUIPE SANS DEVENIR UN PETIT CHEF ? \ud83d\ude0e\ud83d\ude08\ud83d\udca9 #Startup\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ticIGUKkeGw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Le cycle de la d\u00e9fiance<\/h2>\n<p>Il n&#8217;y a rien de pire que d&#8217;arriver au boulot avec la boule au ventre en sachant d\u00e9j\u00e0 que son sup\u00e9rieur va nous contr\u00f4ler, critiquer chaque fait et geste et que, quelque soient nos efforts, on sera en \u00e9chec. C&#8217;est d\u00e9moralisant, d\u00e9motivant et cela conduit \u00e0 l&#8217;\u00e9chec. C&#8217;est le genre de cycle n\u00e9gatif que g\u00e9n\u00e8rent les &#8220;petits chefs&#8221;.<\/p>\n<p>Les petits chef veulent tout maitriser, valider personnellement chaque d\u00e9cision et contr\u00f4ler en permanence en affirmant leur sup\u00e9riorit\u00e9 sur les autres. A contrario, un bon manager est dans une posture de leader : entrainer les autres vers l&#8217;avant, leur donner les cl\u00e9s pour s&#8217;am\u00e9liorer, pratiquer l&#8217;empowerment.<\/p>\n<p>La diff\u00e9rence entre les deux se r\u00e9sume en un seul mot : confiance !<\/p>\n<h2>Manager par la confiance<\/h2>\n<p>Chez Epopia c&#8217;est un des articles principaux de notre manifeste :<br \/>\n&#8220;La confiance re\u00e7ue nous rend meilleur<br \/>\nEPOPIA offre sa confiance sans pr\u00e9alable, met en responsabilit\u00e9, dans un cadre bienveillant, et valorise la r\u00e9flexion et la prise de d\u00e9cision \u00e0 travers une v\u00e9ritable interaction humaine qui invite \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer et \u00e0 se d\u00e9passer.&#8221;<\/p>\n<p>Et cela, nous le faisons aussi bien pour les enfants en les mettant en situation de responsabilit\u00e9 qu&#8217;avec les membres de notre \u00e9quipe.<\/p>\n<h2>Tout se joue au recrutement<\/h2>\n<p>Mais pour qu&#8217;il puisse y avoir confiance, il existe une condition : bien recruter.<br \/>\nSi vous ne vous sentez pas confient pour laisser votre \u00e9quipe faire les bons choix, c&#8217;est que vous n&#8217;avez pas recrut\u00e9 les bons \u00e9l\u00e9ments. La responsabilit\u00e9 vous incombe. Un bon recrutement permet d&#8217;embaucher des gens meilleur que soit, plus sp\u00e9cialis\u00e9 sur leurs domaines et qui, donc, savent mieux que nous ce qu&#8217;il faut faire. &#8220;On n&#8217;embauche pas des gens talentueux pour leur dire quoi faire&#8221;. Embauchez les bons et confiez-leur les r\u00eanes. D\u00e9l\u00e9guez r\u00e9ellement les taches, des domaines entiers et surtout le pouvoir de d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Chez Epopia, la proc\u00e9dure de validation donne l&#8217;autorisation apriori. Tous le monde peut prendre des d\u00e9cisions et les appliquer sans avoir \u00e0 rendre de compte en amont. Le manager est disponible si on lui demande son avis. Son avis ne sera pas parole d&#8217;\u00e9vangile car il n&#8217;a pas la v\u00e9rit\u00e9 infuse, mais un d\u00e9bat pour s&#8217;\u00e9tablir. Pour cela il faut que le manager accepte qu&#8217;il est faillible et qu&#8217;il quitte la position de sup\u00e9riorit\u00e9 qui pourrait le tenter.<\/p>\n<h2>Savoir g\u00e9rer les erreurs<\/h2>\n<p>Naturellement, une personne \u00e0 qui on donne la confiance sera plus efficace mais fera tout de m\u00eame des erreurs. Ce n&#8217;est pas grave. Seuls ceux qui ne font rien de nouveau ne font pas d&#8217;erreur. Vous ne voulez pas tuer tout esprit d&#8217;initiative dans votre \u00e9quipe ? Acceptez la possibilit\u00e9 de se tromper. Ce n&#8217;est pas grave. Par contre, de chaque erreur, il faut tirer un enseignement et cet enseignement, il faut le retenir. Refaire une seconde fois la m\u00eame erreur est intol\u00e9rable et est une faute grave.<\/p>\n<p>Quand des erreurs successives \u00e9moussent la confiance, il faut pouvoir remettre en place des contr\u00f4les cibl\u00e9s, mais toujours en d\u00e9finissant clairement les conditions du retour de la confiance, afin de ne pas s&#8217;enfermer dans un cycle d&#8217;\u00e9chec qui soit un pi\u00e8ge. Et tout cela, vous devez le faire dans la franchise, en donnant du feedback honn\u00eate, mais invariablement dans la bienveillance. Une des solutions est d&#8217;utiliser la m\u00e9thode de communication assertive.<\/p>\n<p><!-- Begin Mailchimp Signup Form -->\n<link href=\"\/\/cdn-images.mailchimp.com\/embedcode\/classic-10_7.css\" rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\">\n<style type=\"text\/css\">\n\t#mc_embed_signup{background:#fff; clear:left; font:14px Helvetica,Arial,sans-serif; }\n\t\/* Add your own Mailchimp form style overrides in your site stylesheet or in this style block.\n\t   We recommend moving this block and the preceding CSS link to the HEAD of your HTML file. *\/\n<\/style>\n<div id=\"mc_embed_signup\">\n<form action=\"https:\/\/startupquest.us7.list-manage.com\/subscribe\/post?u=34ef67fb07b7b3031e368207d&amp;id=0c6ccbf9c8\" method=\"post\" id=\"mc-embedded-subscribe-form\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" class=\"validate\" target=\"_blank\" novalidate>\n<div id=\"mc_embed_signup_scroll\">\n<h2>Ne loupez pas les prochaines vid\u00e9os !<\/h2>\n<div class=\"mc-field-group\">\n\t<label for=\"mce-FNAME\">Pr\u00e9nom <\/label><br \/>\n\t<input type=\"text\" value=\"\" name=\"FNAME\" class=\"\" id=\"mce-FNAME\">\n<\/div>\n<div class=\"mc-field-group\">\n\t<label for=\"mce-EMAIL\">Adresse Email <\/label><br \/>\n\t<input type=\"email\" value=\"\" name=\"EMAIL\" class=\"required email\" id=\"mce-EMAIL\">\n<\/div>\n<div id=\"mce-responses\" class=\"clear\">\n<div class=\"response\" id=\"mce-error-response\" style=\"display:none\"><\/div>\n<div class=\"response\" id=\"mce-success-response\" style=\"display:none\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<p>    <!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups--><\/p>\n<div style=\"position: absolute; left: -5000px;\" aria-hidden=\"true\"><input type=\"text\" name=\"b_34ef67fb07b7b3031e368207d_0c6ccbf9c8\" tabindex=\"-1\" value=\"\"><\/div>\n<div class=\"clear\"><input type=\"submit\" value=\"Subscribe\" name=\"subscribe\" id=\"mc-embedded-subscribe\" class=\"button\"><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<p><!--End mc_embed_signup--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 all\u00e9 au boulot avec la boule au ventre ? 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