{"id":316,"date":"2020-12-17T08:00:54","date_gmt":"2020-12-17T07:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/startupquest.fr\/?p=316"},"modified":"2021-08-22T11:31:51","modified_gmt":"2021-08-22T09:31:51","slug":"quelles-sont-les-15-questions-a-poser-lors-de-lentretien-annuel-entre-salarie-et-patron","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/12\/17\/quelles-sont-les-15-questions-a-poser-lors-de-lentretien-annuel-entre-salarie-et-patron\/","title":{"rendered":"Quelles sont les 15 questions \u00e0 poser lors de l’entretien annuel entre salari\u00e9 et patron ?"},"content":{"rendered":"

C’est quoi pour vous la question la plus importante lors d’un entretien annuel<\/a> ? “Comment tu vas ?” J’avoue que je ne savais pas trop par quel bout prendre cet exercice… \ud83d\ude13 Je me disais que c’\u00e9tait l’occasion de voir si mon \u00e9quipe allait bien et surement le moment rituel pour recevoir les demandes d’augmentation. Jusqu’\u00e0 ce que je lise “The hard thing about hard things” de Ben Horowitz. Ce livre m’a fait un trou dans la t\u00eate. C’est un des meilleurs bouquins de Startup que j’ai lu. <\/span><\/span><\/h1>\n

The hard thing about hard things<\/a><\/h2>\n

Entre 3 pivots \u00e9pique de Netscape, il raconte son mode de management et l\u00e0 j’ai compris que ce point annuel permettrait de trouver : <\/span><\/span><\/p>\n

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– Les faiblesses de notre organisation \u2622
\n– Les faiblesses de notre produit \ud83d\udcc9
\n– Les faiblesses de mes d\u00e9cisions \ud83d\udd2b
\n– Les leviers pour donner un meilleur environnement \u00e0 mon \u00e9quipe \ud83c\udfae
\n– Comment rendre mes coll\u00e8gues heureux \ud83c\udf79<\/span><\/span><\/p>\n

Depuis, \u00e0 travers une discussion franche, sans tabou et sans concession, je balaye ces 15 questions, je recueil et donne du feedback et je construit une plus belle boite !<\/p>\n

Je vous explique aujourd\u2019hui, en vid\u00e9os, quelles sont les 15 questions \u00e0 poser en entretient annuel<\/a> :<\/p>\n