{"id":320,"date":"2020-12-21T08:00:19","date_gmt":"2020-12-21T07:00:19","guid":{"rendered":"http:\/\/startupquest.fr\/?p=320"},"modified":"2021-01-26T13:58:21","modified_gmt":"2021-01-26T12:58:21","slug":"comment-aider-les-salaries-a-comprendre-et-sintegrer-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/12\/21\/comment-aider-les-salaries-a-comprendre-et-sintegrer-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment aider les salari\u00e9s \u00e0 comprendre et s&#8217;int\u00e9grer dans votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"<h1>Et si vous ne deviez lire qu&#8217;un seul livre ? Moi j&#8217;ai fais mon choix et tous mes salari\u00e9s doivent le lire aussi. \u00c7a fait m\u00eame une \u00e9tape obligatoire de notre processus d&#8217;onboarding. Ce livre, c&#8217;est &#8220;Le livre de la jungle&#8221; ! Non, pas l&#8217;histoire de Mowgli de kipling&#8230; \ud83d\udc05 Mais <a href=\"https:\/\/youtu.be\/1SFqKB_l5Pw\">la bible des salari\u00e9s en startup<\/a> \u00e9crite par Younes Rharbaoui et Annabelle Bignon suite aux formations du programme Lion et pr\u00e9fac\u00e9e par Oussama Ammar \ud83e\udd81. Ce livre est le plus complet et didactique que j&#8217;ai lu et pour une fois, il s&#8217;adresse aussi \u00e0 votre \u00e9quipe ! \ud83d\ude0d<\/h1>\n<h2>Pour quoi lire <a href=\"https:\/\/amzn.to\/3axMjEy\">Le livre de la jungle<\/a> ?<\/h2>\n<p>Il permet :<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&#8211; d&#8217;aligner votre \u00e9quipe sur le bon mindset \ud83e\udde0<br \/>\n&#8211; expliquer pourquoi une startup n&#8217;est pas une entreprise classique \ud83d\udc7d<br \/>\n&#8211; donner les cl\u00e9s pour faire des choix de carri\u00e8re \ud83d\udd11<br \/>\n&#8211; se perfectionner avec les meilleurs retours d&#8217;exp\u00e9rience \ud83d\udcaa<\/p>\n<p>Si vous d\u00e9marrez dans la cr\u00e9ation d&#8217;entreprise, si vous recrutez vos premiers salari\u00e9s, si vous \u00e9largissez votre \u00e9quipe ou si vous h\u00e9sitez \u00e0 rejoindre une startup, ce livre est pour vous.<\/p>\n<p>Bref, ajoutez-le en haut de votre liste &#8220;<a href=\"https:\/\/amzn.to\/3axMjEy\">A lire<\/a>&#8221;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83d\udd34 [LIVRE] COMMENT AIDER LES SALARI\u00c9S \u00c0 COMPRENDRE ET S&#039;INT\u00c9GRER DANS VOTRE ENTREPRISE ? \ud83e\udd81\ud83d\udcd6\ud83e\udd2f #startup\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1SFqKB_l5Pw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/youtu.be\/1SFqKB_l5Pw\">Donner les cl\u00e9s \u00e0 ses salari\u00e9s<\/a><\/h2>\n<p>L&#8217;accueil et l&#8217;int\u00e9gration d&#8217;un nouvel employ\u00e9 en startup se cogne souvent \u00e0 un d\u00e9faut d&#8217;information. On ne part pas de la m\u00eame r\u00e9alit\u00e9, on ne parle pas des m\u00eames choses et beaucoup d&#8217;incompr\u00e9hension peut se mettre en place, surtout avec un nouveau salari\u00e9 qui vient d&#8217;une entreprise plus traditionnelle.<\/p>\n<p>Il est donc important d&#8217;aligner toute l&#8217;\u00e9quipe sur la m\u00eame vision, le m\u00eame vocabulaire et les m\u00eames notions de ce que sont nos priorit\u00e9s. Pour cela, il existe un livre : &#8220;<a href=\"https:\/\/amzn.to\/3axMjEy\">Le livre de la jungle<\/a>&#8221; r\u00e9dig\u00e9 Annabelle Bignon et Younes Rharbaoui, qui est une compilation du contenu de la formation &#8220;Lion&#8221; dispens\u00e9 par The Family pour \u00e9duquer les futurs employ\u00e9s de startup de l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me. La formation Lion rencontre un \u00e9norme succ\u00e8s et le livre qui la r\u00e9sume est une v\u00e9ritable bible pour les nouveaux employ\u00e9s.<br \/>\nIl se d\u00e9coupe en 2 parties :<\/p>\n<h2>Partie 1 : Travailler en startup<\/h2>\n<p>On y d\u00e9couvre ce qu&#8217;est et ce que n&#8217;est pas une startup, ces diff\u00e9rentes phases d&#8217;\u00e9volution, le profil des entrepreneurs qui les cr\u00e9\u00e9 et les dirigent et ce qui caract\u00e9rise les bons CEO. On y d\u00e9couvre \u00e9galement l&#8217;\u00e9cosyst\u00e8me dans lequel \u00e9voluent les startups : incubateur, acc\u00e9l\u00e9rateurs, business angels, VC, prestataires, grands groupes, presse&#8230;<\/p>\n<p>Le nouveau salari\u00e9 pourra aussi d\u00e9couvrir comment \u00e9volue et se transforme le march\u00e9 du travail, quelles sont les opportunit\u00e9 qui \u00e9mergent dans les startups, les bonnes et les mauvaises raisons ou crit\u00e8res pour en rejoindre une, voir m\u00eame si il ne faut pas pr\u00e9f\u00e9rer lancer sa propre entreprise. On y fait \u00e9galement le tours des diff\u00e9rents postes et responsabilit\u00e9s typiques ainsi que du syst\u00e8me caract\u00e9ristique d&#8217;int\u00e9ressement de l&#8217;ensemble de la soci\u00e9t\u00e9 par un partage du capital avec les salari\u00e9s, notamment au travers de la distribution de BSPCE.<\/p>\n<p>On y d\u00e9couvre enfin le midset propre aux startups, les mantras, les mani\u00e8res de r\u00e9fl\u00e9chir, d&#8217;affronter les d\u00e9fis et de prendre des d\u00e9cisions et pourquoi elles sont souvent contre-intuitive et \u00e0 contre-courant de ce que l&#8217;on fait g\u00e9n\u00e9ralement dans les entreprises classiques (Pay-it-forward, Fake it until you make it, Done is better than perfect&#8230;). Le salari\u00e9 trouvera aussi des conseil pour trouver sa place dans cette structure et y \u00e9voluer rapidement.<\/p>\n<h2>Partie 2 : Les retours d&#8217;exp\u00e9rience pratiques par domaine<\/h2>\n<p>En compl\u00e9ment de toute cette th\u00e9orie, la moiti\u00e9 du livre et une compilation de retours d&#8217;exp\u00e9riences pratiques sur chaque grand domaine et dispens\u00e9 par de v\u00e9ritables startupeurs qui ont excell\u00e9 dans leur ex\u00e9cution. On y retrouve notamment les t\u00e9moignage sur :<\/p>\n<p>&#8211; les technique op\u00e9rationnelles avec des retours d&#8217;exp\u00e9rience des startups Trainline , Merci handy, Nestor&#8230;<\/p>\n<p>&#8211; les technique de marketing et de Growth HackingH avec des retours d&#8217;exp\u00e9rience des startups Flat.io, Junto, The Family&#8230;<\/p>\n<p>&#8211; les technique commerciales et sales avec des retours d&#8217;exp\u00e9rience des startups Github, Side&#8230;<\/p>\n<p>&#8211; les technique de d\u00e9veloppement informatique avec des retours d&#8217;exp\u00e9rience des startups Doctrine&#8230;<\/p>\n<p>&#8211; les technique de product management avec des retours d&#8217;exp\u00e9rience des startups Mano mano, Le slip Fran\u00e7ais, Comet&#8230;<\/p>\n<p>Ce livre est tellement bien pens\u00e9 et r\u00e9alis\u00e9 que dans l&#8217;\u00e9quipe d&#8217;Epopia sa lecture en est obligatoire pour tous les membres de l&#8217;\u00e9quipe. Chaque nouveau salari\u00e9 qui nous rejoint en re\u00e7oit un exemplaire \u00e0 lire rapidement.<\/p>\n<p>Pour le trouver en un clic :<\/p>\n<p><iframe style=\"width: 120px; height: 240px;\" src=\"\/\/ws-eu.amazon-adsystem.com\/widgets\/q?ServiceVersion=20070822&amp;OneJS=1&amp;Operation=GetAdHtml&amp;MarketPlace=FR&amp;source=ac&amp;ref=qf_sp_asin_til&amp;ad_type=product_link&amp;tracking_id=epopia-21&amp;marketplace=amazon&amp;region=FR&amp;placement=2100800523&amp;asins=2100800523&amp;linkId=d4f4ba9cc000fc13bc165a830917d607&amp;show_border=false&amp;link_opens_in_new_window=false&amp;price_color=333333&amp;title_color=0066c0&amp;bg_color=ffffff\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><br \/>\n<\/iframe><\/p>\n<p>Vous avez d\u00e9j\u00e0 lu &#8220;Le livre de la jungle&#8221; ? Et vous avez kiff\u00e9 !<br \/>\nPour vous, c&#8217;est quoi LE livre \u00e0 conseiller ?<\/p>\n<p><!-- Begin Mailchimp Signup Form --><\/p>\n<p>Pour aller plus loin, d\u00e9couvrez les vid\u00e9os associ\u00e9es :<br \/>\n\u25ba <a href=\"https:\/\/youtu.be\/0hD9ZqE-3v8\">L&#8217;Onboarding des salari\u00e9s<\/a> et l&#8217;article sur <a href=\"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/10\/06\/onboarding-comment-reussir-laccueil-et-lintegration-dun-nouveau-salarie\/\">l&#8217;accueil des nouveaux salari\u00e9s en startup<\/a><br \/>\n\u25ba <a href=\"https:\/\/youtu.be\/lL8TSWsyQTI\">Les salari\u00e9s de startup<\/a> et l&#8217;article sur <a href=\"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/10\/09\/recrutement-le-critere-important-pour-recruter-un-salarie-dans-une-startup\/\">le bon profil d&#8217;un salari\u00e9 en startup<\/a><br \/>\n\u25ba <a href=\"https:\/\/youtu.be\/1-mRL-a9RT4\">C&#8217;est quoi une startup<\/a> et l&#8217;article qui donne la <a href=\"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/08\/17\/cest-quoi-une-startup-exactement-la-definition-ultime\/\">d\u00e9finition d&#8217;une startup<\/a><br \/>\n\u25ba <a href=\"https:\/\/youtu.be\/cTorWupVDxY\">Les r\u00f4les en startup<\/a> et l&#8217;article sur <a href=\"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2020\/10\/26\/quels-sont-les-differents-roles-dans-une-startup-ceo-cto-coo-cfo-cmo-%e2%80%8d\/\">les diff\u00e9rents r\u00f4les dans une startup<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"mc_embed_signup\">\n<form id=\"mc-embedded-subscribe-form\" class=\"validate\" action=\"https:\/\/startupquest.us7.list-manage.com\/subscribe\/post?u=34ef67fb07b7b3031e368207d&amp;id=0c6ccbf9c8\" method=\"post\" name=\"mc-embedded-subscribe-form\" novalidate=\"\" target=\"_blank\">\n<div id=\"mc_embed_signup_scroll\">\n<h2>Ne loupez pas les prochaines vid\u00e9os !<\/h2>\n<div class=\"mc-field-group\"><label for=\"mce-FNAME\">Pr\u00e9nom <\/label><br \/>\n<input id=\"mce-FNAME\" class=\"\" name=\"FNAME\" type=\"text\" value=\"\" \/><\/div>\n<div class=\"mc-field-group\"><label for=\"mce-EMAIL\">Adresse Email <\/label><br \/>\n<input id=\"mce-EMAIL\" class=\"required email\" name=\"EMAIL\" type=\"email\" value=\"\" \/><\/div>\n<div id=\"mce-responses\" class=\"clear\">\n<div id=\"mce-error-response\" class=\"response\" style=\"display: none;\"><\/div>\n<div id=\"mce-success-response\" class=\"response\" style=\"display: none;\"><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- real people should not fill this in and expect good things - do not remove this or risk form bot signups--><\/p>\n<div style=\"position: absolute; left: -5000px;\" aria-hidden=\"true\"><input tabindex=\"-1\" name=\"b_34ef67fb07b7b3031e368207d_0c6ccbf9c8\" type=\"text\" value=\"\" \/><\/div>\n<div class=\"clear\"><input id=\"mc-embedded-subscribe\" class=\"button\" name=\"subscribe\" type=\"submit\" value=\"Subscribe\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<p><!--End mc_embed_signup--><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Et si vous ne deviez lire qu&#8217;un seul livre ? 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