{"id":577,"date":"2021-03-11T08:00:32","date_gmt":"2021-03-11T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.startupquest.fr\/?p=577"},"modified":"2021-08-05T16:54:21","modified_gmt":"2021-08-05T14:54:21","slug":"bspce-comment-distribuer-des-actions-de-sa-startup-pour-motiver-ses-salaries-dans-la-duree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.startupquest.fr\/index.php\/2021\/03\/11\/bspce-comment-distribuer-des-actions-de-sa-startup-pour-motiver-ses-salaries-dans-la-duree\/","title":{"rendered":"BSPCE &#8211; Comment distribuer des actions de sa startup pour motiver ses salari\u00e9s dans la dur\u00e9e"},"content":{"rendered":"<h1><span class=\"break-words\"><span dir=\"ltr\">Qui a d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 des parts de sa boite \u00e0 ses employ\u00e9s ? Pour moi, il est \u00e9vident qu&#8217;une soci\u00e9t\u00e9 doit aussi appartenir \u00e0 ceux qui y cr\u00e9ent la valeur. Et pas juste aux &#8220;\u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s&#8221; ou aux &#8220;managers&#8221; \ud83d\ude45\u200d\u2642\ufe0f Non ! A tout le monde ! \ud83e\udd70<\/span><\/span><\/h1>\n<p>C&#8217;est peut-\u00eatre la plus grande diff\u00e9rence entre les startups et les entreprises classiques : vouloir vivre tous ensemble cette aventure compl\u00e8tement folle ! En tout cas, c&#8217;est comme \u00e7a que je l&#8217;envisage chez <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/epopia\/\" data-attribute-index=\"1\" data-entity-hovercard-id=\"urn:li:fs_miniCompany:28627977\" data-entity-type=\"MINI_COMPANY\">Epopia<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"break-words\"><span dir=\"ltr\">Pourquoi partager son capital ?<\/span><\/span><\/h2>\n<p><span class=\"break-words\"><span dir=\"ltr\"><br \/>\n&#8211; Pour r\u00e9compenser la prise de risque professionnelle<br \/>\n&#8211; Pour aligner les int\u00e9r\u00eats dans le long terme<br \/>\n&#8211; Pour partager r\u00e9ellement la r\u00e9ussite avec son \u00e9quipe<\/span><\/span><\/p>\n<p>C&#8217;est ainsi que 1 000 salari\u00e9s de Facebook sont devenus millionnaires ! \ud83d\udcb0\ud83d\udcb0\ud83d\udcb0<br \/>\nTout le monde n&#8217;est pas Facebook, mais \u00e7a fait r\u00eaver ! Pour \u00e7a, il existe un outil : <a href=\"https:\/\/youtu.be\/nuVDQst8-d0\">les BSPCE<\/a> ! C&#8217;est id\u00e9al pour faire facilement entrer les salari\u00e9s au capital sans prise de risque pour eux. \ud83d\udc4d<\/p>\n<p>Mise en place ? Cout ? R\u00e9partition ? Vesting ? Fiscalit\u00e9 ? Valorisation ?&#8230; Aujourd&#8217;hui, on va voir ensemble comment cr\u00e9er un plan de BSPCE pour partager son capital avec son \u00e9quipe et la motiver dans la dur\u00e9e :<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\ud83d\udd34 BSPCE : COMMENT DISTRIBUER DES ACTIONS DE SA STARTUP POUR MOTIVER SES SALARI\u00c9S DANS LA DUR\u00c9E \ud83c\udf70\ud83d\udcb0\ud83d\ude0d\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nuVDQst8-d0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Pourquoi distribuer des BSPCE ?<\/h2>\n<p>Les startups distribuent des BSPCE \u00e0 leurs salari\u00e9s afin d&#8217;aligner leurs int\u00e9r\u00eats dans le long terme. Si la boite devient un \u00e9norme succ\u00e8s, ce ne sont pas uniquement les fondateurs qui deviendront riches, mais \u00e9galement tous les salari\u00e9s. Un peu comme chez Facebook. D\u00e8s lors, la possession de BSPCE motive \u00e0 se donner d&#8217;avantage pour le succ\u00e8s de sa boite. On ne se bat plus pour sa chapelle ou pour son \u00e9quipe, on ne reste plus bloqu\u00e9 sur sa petite part de travail, mais ion a un int\u00e9r\u00eat \u00e0 ce que toutes les \u00e9quipes r\u00e9ussissent leur projets et cela entraine une meilleur collaborations et compr\u00e9hension entre les \u00e9quipes. De plus, les salari\u00e9s cr\u00e9ent la valeur de la soci\u00e9t\u00e9, il est donc logiquement normale qu&#8217;ils en r\u00e9coltent les fruits \u00e9galement. C&#8217;est pour certains (comme moi) une simple question de justice.<\/p>\n<h2>Comment se d\u00e9roule un cycle de BSPCE ?<\/h2>\n<p>Lors de la constitution des BSPCE, on leur attribue un prix, g\u00e9n\u00e9ralement selon la valorisation de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 date et on r\u00e9partie ces droit \u00e0 achat de titre entre les membre de l&#8217;\u00e9quipe. Apr\u00e8s une p\u00e9riode de vesting plus ou moins longue, les salari\u00e9s pourront d\u00e9cider d&#8217;utiliser leurs BSPCE pour acqu\u00e9rir des parts de la soci\u00e9t\u00e9 au prix d\u00e9fini \u00e0 l&#8217;origine, et ce quelque soit la valeur actuelle de la soci\u00e9t\u00e9. Ainsi, si la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 connu une forte croissance, les salari\u00e9s pourront devenir actionnaire sur la base du prix des d\u00e9buts, donc avec une plus-value instantan\u00e9e et sans aucune prise de risque. Au contraire, si la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 perdu de la valeur, ils peuvent simplement choisir de ne pas utiliser leurs BSPCE et ils ne d\u00e9boursent pas un euro. Ils ne paient que si ils sont certain de gagner.<\/p>\n<h2>A qui distribuer des BSPCE ?<\/h2>\n<p>On dit parfois qu&#8217;il faut distribuer les BSPCE aux personnes cl\u00e9s afin de les engager davantage mais, \u00e0 mon avis, la bonne pratique est de distribuer des BSPCE \u00e0 l&#8217;ensemble des son \u00e9quipe, quel que soit son post.Chacun, \u00e0 sa mani\u00e8re, participe \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur de l&#8217;entreprise et donc chacun a besoin d&#8217;\u00eatre motiv\u00e9 et align\u00e9. Exclure une partie de l&#8217;\u00e9quipe du processus me semble au contraire constituer un motif de d\u00e9motivation fort.<\/p>\n<h2>Quel montant distribuer dans un plan de BSPCE ?<\/h2>\n<p>En g\u00e9n\u00e9ral, les plan de BSPCE vont de 5% \u00e0 10% des actifs de l&#8217;entreprise. Naturellement, plus la soci\u00e9t\u00e9 est grande moins la part par salari\u00e9 sera importante, mais l&#8217;important n&#8217;est pas la taille de chaque part, mais bien la taille globale du g\u00e2teau. Si le g\u00e2teau croit fortement, tout le monde y gagne.<\/p>\n<h2>Comment r\u00e9partir les BSPCE entre les salari\u00e9s ?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/nuVDQst8-d0\">Distribuer des BSPCE<\/a> \u00e0 tout les membres de l&#8217;\u00e9quipe ne veut pas dire donner le m\u00eame volume \u00e0 tout le monde. Il faut \u00eatre \u00e9quitable. L&#8217;important est donc de d\u00e9finir une r\u00e8gle claire que vous puissiez assumer en toute transparence. Par exemple, une r\u00e8gle \u00e0 l&#8217;anciennet\u00e9 qui consid\u00e8re que les premiers arriv\u00e9s ont pris plus de risque en rejoignant la soci\u00e9t\u00e9 ou ont plus longuement particip\u00e9 \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur. Vous pouvez aussi faire varier les volumes selon la position hi\u00e9rarchique. Vous pouvez aussi combiner plusieures r\u00e8gles. Le tout est de pouvoir l&#8217;expliquer et que \u00e7a ne ressemble pas \u00e0 un partage par copinage. Essayez \u00e9galement au maximum de r\u00e9tribuer l&#8217;avenir et non le pass\u00e9 car le but est bien de les encourager et de les motiver pour les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/p>\n<h2>A quel prix octroyer les BSPCE \u00e0 ses \u00e9quipes<\/h2>\n<p>On est souvent tent\u00e9 de proposer des actions gratuites mais c&#8217;est une autre pratique que celle des BSPCE avec d&#8217;autres implications fiscales. La bonne pratique reste de proposer un prix coh\u00e9rent avec la valorisation au moment de la mise en place du plan de BSPCE. Si vous n&#8217;avez pas fait de lev\u00e9e de fond r\u00e9cement, il est g\u00e9n\u00e9ralement compliqu\u00e9 de poser une valorisation mais vous avez les mains relativement libres. Si vous avez d\u00e9j\u00e0 des investisseurs, une sous-valorisation pourrait leur \u00eatre pr\u00e9judiciable et c&#8217;est un jeu l\u00e9galement plus dangereux donc alignez-vous sur une valorisation d\u00e9fendable.<\/p>\n<h2>Les BSPCE et la fiscalit\u00e9<\/h2>\n<p>Le grand avantage des BSPCE, c&#8217;est que c&#8217;est le seul b\u00e9n\u00e9fice que vous pouvez partager avec vos salari\u00e9s sans charge sociale \u00e0 payer pour la boite. c&#8217;est donc fiscalement gratuit \u00e0 mettre en place.<\/p>\n<h2>Faut-il un avocat pour mettre en place des BSPCE<\/h2>\n<p>Oui, votre<a href=\"https:\/\/youtu.be\/nuVDQst8-d0\"> plan de BSPCE<\/a> est \u00e0 d\u00e9finir avec un avocat. Il n\u00e9cessite un vote en Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale et de produire pas mal de paperasse l\u00e9gale. De plus, il existe pas mal de subtilit\u00e9s pour lesquelles un avocat pourra vous \u00e9viter les erreurs b\u00eates. Donc prenez un avocat. Selon la taille de votre \u00e9quipe et le niveau de complexit\u00e9 de votre plan, \u00e7a vous coutera g\u00e9n\u00e9ralement entre 2k\u20ac et 5k\u20ac de frais d&#8217;avocat.<\/p>\n<h2>Les BSPCE, un avantage en tout point pour les salari\u00e9s<\/h2>\n<p>Du point de vue du salari\u00e9, recevoir des BSPCE est gratuit, il a juste besoin de signer les papiers. Le jours o\u00f9 l&#8217;entreprise aura r\u00e9aliser une grosse plus-value ou le jour o\u00f9 interviendra un \u00e9v\u00e9nement de sortie, le salari\u00e9 aura la possibilit\u00e9 de convertir les BSPCE acquis en action et ce jour l\u00e0 seulement il devra d\u00e9bourser le prix par action initial en connaissant d\u00e9j\u00e0 la plus-value imm\u00e9diate qu&#8217;il va r\u00e9aliser. De plus les b\u00e9n\u00e9fices r\u00e9alis\u00e9s avec des BSPCE b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;une fiscalit\u00e9 all\u00e9g\u00e9e donc c&#8217;est tout bon pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n<h2>C&#8217;est quoi le vesting des BSPCE<\/h2>\n<p>L&#8217;objectif des BSPCE est de fid\u00e9liser ses \u00e9quipes et de les motiver dans la dur\u00e9e. On d\u00e9fini donc g\u00e9n\u00e9ralement des r\u00e8gles de vesting qui expriment quand et comment les BSPCE deviennent convertible en action. La pratique habituelle est d&#8217;imposer un d\u00e9lais de 2 ans avant toute conversion puis d&#8217;\u00e9taler ce droit \u00e0 conversion pendant 2 \u00e0 5 ans, par exemple 1\/5 chaque ann\u00e9e ou 1\/20 chaque trimestre pendant 5 ans. Ainsi, plus longtemps le salari\u00e9 reste plus d&#8217;actions ils pourra obtenir lors d&#8217;un \u00e9v\u00e8nement de sortie. On peut aussi d\u00e9finir sa cl\u00e9 de vesting sur un certain nombre d&#8217;objectifs quantifiable \u00e0 atteindre, mais ce n&#8217;est pas la pratique dominante.<\/p>\n<h2>Que deviennent les BSPCE en cas de d\u00e9part du salari\u00e9<\/h2>\n<p>Si un salari\u00e9 quitte l&#8217;entreprise, la part de BSPCE convertibles lui est due et il peut d\u00e9cider au moment de son d\u00e9part de convertir ou pas ses BSPCE selon que la croissance de l&#8217;entreprise est int\u00e9ressante ou pas. C&#8217;est \u00e0 lui de faire son choix.En g\u00e9n\u00e9ral, il existe une r\u00e8gle qui impose un d\u00e9lais apr\u00e8s le d\u00e9part de la soci\u00e9t\u00e9 pour convertir ses BSPCE ou y renoncer d\u00e9finitivement, mais cela n&#8217;est pas obligatoire. A ce stade, la d\u00e9cision est dans les mains du salari\u00e9.<\/p>\n<h2>Les BSPCE sont-il un outil de r\u00e9mun\u00e9ration ou de recrutement ?<\/h2>\n<p>Les BSPCE ne sont pas un moyen de r\u00e9mun\u00e9rer, pour cela il y a le salaire. Cependant, pour en entreprise sans beaucoup de moyen, l&#8217;offre de BSPCE peut venir compl\u00e9ter une offre de salaire un peu faible et donner au recruteur un argument de poids pour convaincre le candidat de le rejoindre. C&#8217;est d\u2019ailleurs un passage oblig\u00e9 dans le monde des startups si vous souhaitez recruter des profils de haut niveau.<\/p>\n<p><span class=\"break-words\"><span dir=\"ltr\"><br \/>\nPS : Et vous, vous avez un plan de BSPCE dans votre entreprise ? \ud83e\udd20<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour aller plus loin :<br \/>\n\u25ba La culture d&#8217;entreprise : <a href=\"https:\/\/youtu.be\/yXoDK3wEHQY\">https:\/\/youtu.be\/yXoDK3wEHQY<\/a><br \/>\n\u25ba Recruter ses salari\u00e9s : <a href=\"https:\/\/youtu.be\/PUE4mfA9ws4\">https:\/\/youtu.be\/PUE4mfA9ws4<\/a><br \/>\n\u25ba Partage des parts entre co-fondateurs : <a href=\"https:\/\/youtu.be\/1FWujXlY2gk\">https:\/\/youtu.be\/1FWujXlY2gk<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qui a d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 des parts de sa boite \u00e0 ses employ\u00e9s ? 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